こんにちは！ゆうきです。
「安定した企業に就職したい！」という声をよく聞きますよね。しかし、そもそも「安定している企業」って何なんでしょうか？私はいつも突っ込みたくなります。
そこで今回は、給与や待遇だけでないあらゆる面から「安定とは何か？」を考え、あなたが思う「安定した企業」に入社するためのお手伝いができればと思います。
次のような人にオススメ！
- 「安定した企業」とは何かを知りたい人
- 就職活動の軸を定めたい人
はじめに：「安定」という言葉の難しさ
「この会社は安定している！だからここに就職したい！」と思える基準は人それぞれです。「大手とか”ホワイト企業”って言われてる会社に就職すれば将来安泰でしょ？」と思う就活生は多くいます。しかし、明確な基準を持たずに就職し、実際に入社してみたら「就活の時のイメージと違う！」とギャップを感じることも、、、
では具体的に、どのような会社が、自分が思い描く『安定した企業』なのでしょうか？次章以降で、あなただけの就活における「安定」の具体的要件を考えてみましょう。
基準①：誰と働いたら「落ち着く」か
1つ目は、「どんな人と働いたら落ち着くか」です。
どの業界業種の仕事でも、自分一人で仕事は完結しません。つまり、同僚や上司、お客さんなど、業務上関わる人と自分の性格や考え方、価値観がそぐわないとやりにくさを感じ、ストレスを感じやすくなります。そうならないためには、志望する企業の社員や人事と話し、自分がこの会社で「落ち着いて働けるか」「馴染めるかどうか」の雰囲気を自分で直接確かめることが確実です。「口コミやWEB上の評価で判断する」という人も一定数いると思いますが、やはり「百聞は一見に如かず」です。
「とにかく熱烈な体育会系」「基本干渉しないが、助けを求めたら手を差し伸べてくれる静観系」「成績至上主義系」など、言葉では詳細に表しにくいですが、個性は多種多様です。これらの”社員の個性”の理解は面接を通してでも出来ますし、より深く理解したい場合は、社員へのOB訪問も行うと良いでしょう。
基準②：「安心できる」労働条件か
2つ目の基準として挙げるのは「労働者（雇われる側）と使用者（雇う側）の関係性」です。
会社に雇われる際には、必ず雇用契約が交わされます。その条件が自分の意向と異なっていては安心して働けません。例えば、「給与」が低いと生活が困窮したり、「残業時間」が長いと体調を崩しやすくなったり、「勤務時間帯」があまりに早朝・深夜すぎると生活リズムが崩れたり、「年間休日」が少ないとプライベートの時間が圧迫されたりなど、、、
このように、「仕事＝我慢」になってしまうと毎日が苦痛です。しかし、全ての待遇が良い”ホワイト”な企業はそう多くないため、どこまで条件を許容するか、重要視するかには「優先順位を設けること」が大切です。是非、自分だけの「安心」して働ける労働条件とその優先順位を考えてみてください。
- 基本給（固定残業代・○〇手当を除いた純粋な額を見よう）
- 勤務時間帯（フレックス制導入企業も増加傾向）
- 平均月残業時間（20代の残業時間は約15∼20Hとも言われる）
- 年間休日（週休2日＋祝日休みなら最低でも120日） etc…
基準③：優れた経営状態が「続いている」か
3つ目の基準は「経営状態の安定性」です。
この言葉だけだと、大きな基盤と伝統を持つ「老舗の大企業」をイメージされる方もいるかもしれませんが、それだけではありません。「将来的にも高水準の需要が続くであろう事業を行っていること」「事業拡大で毎年増収増益をしており、今後も新規事業への投資をしていく方針であること」など、持続的な成長も「安定」と捉えることができます。
「成長」の定義をもっと明確にしたい方は以下の記事もおすすめです。
まとめ
いかがでしたでしょうか？
企業選びの際は、今回考えたこれらの基準に対し、優先順位を決める必要があります。次の段階としては各条件を「絶対外せないもの」と「あったら嬉しいもの」に分けてみてください。後はより多くの企業を、その「優先順位付きの基準」のフィルターにかけるのみです。
